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郟縣人力資源和社會(huì )保障局2022年

法治政府建設工作報告

2022年，郟縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì )精神，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記全面依法治國新理念新思想新戰略和河南省重要指示批示精神，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到 “兩個(gè)維護”，認真落實(shí)中央和省、市、縣委工作部署，加快推進(jìn)法治政府建設各項工作。現將工作開(kāi)展情況報告如下：

一、工作開(kāi)展情況

（一）強化組織領(lǐng)導，狠抓制度落實(shí)

調整了以局主要領(lǐng)導任組長(cháng)、分管領(lǐng)導為副組長(cháng)、相關(guān)股室負責人為成員的“郟縣人社局法治政府工作領(lǐng)導小組”，具體負責法治政府建設工作的組織、計劃和實(shí)施工作。全年將法治政府建設工作作為局重點(diǎn)工作來(lái)抓，及時(shí)召開(kāi)局務(wù)會(huì )集體討論研究，不定期召開(kāi)全局法治政府建設工作大會(huì )，安排部署法治政府建設相關(guān)工作。將法治工作納入局年度績(jì)效考評體系，股室部門(mén)主要負責人為第一責任人，健全執法崗位責任及考核制度，進(jìn)一步分解行政執法職權，落實(shí)行政執法責任。

（二）規范權力運行，全面依法行政

1.嚴格規范權力運行。認真梳理我局行政權力事項，并重新制成權力事項清單。經(jīng)梳理、溝通并經(jīng)各股室確認，共梳理確定我局行政職權事項共34項（其中，行政許可3項、行政處罰14項 、行政給付1項、行政檢查3項、行政確認2項，其他職權11項）。該清單已在郟縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。一是要求相關(guān)科室對照清單明確職責范疇，嚴格做到清單外無(wú)權力；二是方便辦事群眾，并接受廣大群眾監督。

2．深化放管服改革。我局將“建設人民滿(mǎn)意的服務(wù)型人社部門(mén)”作為“放管服”改革目標，持續加大簡(jiǎn)政放權力度，公共服務(wù)提質(zhì)增效，做到監管不缺位、不越位、不錯位。進(jìn)一步深化行政審批制度改革。規范窗口各事項服務(wù)內容，優(yōu)化辦事流程、簡(jiǎn)化審批程序，及時(shí)修改完善與審批相關(guān)的資料和審批標準。深入推進(jìn)“人社業(yè)務(wù)綜合服務(wù)一體化”建設，全面理清部門(mén)職能，把流程相似、材料相近、結果關(guān)聯(lián)的事項打包成“一件事”，建立健全統一的人社公共服務(wù)標準體系。

3．嚴格規范行政執法。建立完善事中事后監管、“雙隨機一公開(kāi)”、執法監督檢查、重大行政決策管理、“兩法銜接”等機制，嚴格規范執法。加強執法人員管理，嚴格落實(shí)持證上崗、亮證執法；在全縣范圍內組織開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、社會(huì )保險擴面征繳、整治非法用工和農民工工資清欠等專(zhuān)項行動(dòng)，較好地維護了勞動(dòng)者合法權益；強化勞動(dòng)監察執法內部監督，加強行政執法監督，推進(jìn)行政執法行為規范化、標準化。

（三）突出矛盾糾紛化解，維護社會(huì )穩定

（四）加強普法宣傳，提升法治意識

1.深入學(xué)習宣傳習近平法治思想。利用黨史學(xué)習教育、中心組集中學(xué)習、支部黨員大會(huì )、干部職工會(huì )等，廣泛開(kāi)展習近平法治思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì )精神等學(xué)習宣傳活動(dòng)。

2.堅持干部職工集中學(xué)法。堅持全局干部職工每月兩次的集中學(xué)習制度。開(kāi)展全體干部職工技能練兵比武活動(dòng)，通過(guò)日日學(xué)、周周練、月月比，提升依法行政、人社專(zhuān)業(yè)法規政策等知識。利用黨員干部上講堂，由局股室負責人輪流主講人社政策法規、重點(diǎn)業(yè)務(wù)知識等，提升干部職工業(yè)務(wù)能力。

3.開(kāi)展人社法規政策宣傳。以廣場(chǎng)宣傳、集中宣講等活動(dòng)為抓手，通過(guò)現場(chǎng)咨詢(xún)、現場(chǎng)解答、發(fā)放宣傳資料、專(zhuān)題講座等多種形式，開(kāi)展人力資源和社會(huì )保障政策法規宣傳活動(dòng)。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”法治宣傳行動(dòng)。

二、存在的問(wèn)題和不足

2022年法制人社工作在局領(lǐng)導的高度重視和精心指導下取得了一些成績(jì)，但結合上級的工作要求，仍存在一些不容忽視的困難和問(wèn)題：一是執法環(huán)境需進(jìn)一步改善。經(jīng)過(guò)不斷努力，勞動(dòng)監察執法工作雖得到一定的改善，但與上級的要求還存在一定的差距，用人單位認識程度和勞動(dòng)者維權意識差、勞動(dòng)監察執法力量不足、部門(mén)配合工作力度不夠等客觀(guān)問(wèn)題依然存在。二是法制宣傳力度還有待提升，借助新型媒體宣傳法律法規的力度還比較滯后，宣傳的方式方法有待改善和轉變。

三、下一步工作打算

一是進(jìn)一步加強隊伍建設。深入開(kāi)展法治宣傳教育，全面提升全縣人社干部職工學(xué)法懂法守法用法的能力和水平。堅持文明執法，改進(jìn)執法方式，嚴格遵守和執行法定程序，嚴肅執法紀律，全面推行“公正執法、陽(yáng)光維權”，打造政治合格、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊伍。

二是進(jìn)一步加大法律法規宣傳力度。深化運用多種宣傳手段和辦法，切實(shí)加大人社領(lǐng)域法律法規宣傳力度。舉辦政策宣傳咨詢(xún)活動(dòng)以及人社干部法律講座，加大《社會(huì )保險法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規的貫徹落實(shí)，重點(diǎn)指導用人單位規范勞動(dòng)合同簽訂和用工管理，維護職工合法權益。

                                                                                                                                                                        2023年2月28日