精品国产美女福利在线,欧美精品亚洲日韩久久,欧美日韩亚洲区久久综合,999热成人精品国产免

疫情防控期間，公司員工在家辦公不屬于正常提供勞動

--崔某娟與河南龍峰炊具有限公司勞動爭議案

【案件基本信息】

1.判決書字號

河南省郟縣人民法院（2020）豫0425民初2150號民事判決書

2.案由：勞動爭議

3.當(dāng)事人

原告：崔某娟

被告：河南龍峰炊具有限公司

【基本案情】

崔某娟于2019年12月4日入職河南龍峰炊具有限公司（以下簡稱龍峰公司）工作，擔(dān)任外貿(mào)主管業(yè)務(wù)，約定實習(xí)期三個月，月基本工資為4000元，轉(zhuǎn)正后月基本工資為5000元。龍峰公司于2020年1月20日開始春節(jié)放假，2020年2月3日上班，假期為2020年1月21日至2020年2月2日，共計13天。因受新冠肺炎疫情影響，龍峰公司于2020年2月25日復(fù)工并通知崔某娟到鄭州上班。崔某娟于2020年3月16日才到龍峰公司上班。崔某娟與龍峰公司沒有簽訂書面勞動合同。

崔某娟與龍峰公司因勞動爭議糾紛向郟縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結(jié)果為：一、龍峰公司應(yīng)向崔某娟支付2020年1月至2月兩個月的工資共計5520元，龍峰公司應(yīng)于接到本裁決書之日起15日內(nèi)一次性支付給崔某娟；二、崔某娟與龍峰公司解除勞動關(guān)系；三、駁回崔某娟的其他仲裁請求。

另查明：根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2018〕26號）規(guī)定，鄭州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元。

【案件焦點】

1.疫情防控期間，公司員工在家辦公是否屬于正常提供勞動？2.疫情防控期間，公司如何支付員工的工資?

【法院裁判要旨】

郟縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：本案系勞動爭議糾紛，崔某娟與龍峰公司約定的實習(xí)期及工資待遇是當(dāng)事人真實意思表示，合法有效，雙方均應(yīng)按照約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。龍峰公司應(yīng)向崔某娟支付拖欠的工資5520元、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資5520元、經(jīng)濟補償金1526元，共計12566元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條第一款第二項、第四十六條第一項、第四十七條第一款、第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：

一、崔某娟與河南龍峰炊具有限公司解除勞動關(guān)系;

二、河南龍峰炊具有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付拖欠崔某娟的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟補償金共計12566元；

三、駁回崔某娟的其他訴訟請求。

一審宣判后，雙方當(dāng)事人均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

【法官后語】

1.疫情防控期間，公司員工在家辦公不屬于正常提供勞動

崔某娟認(rèn)為其在疫情防控期間按照龍峰公司要求在家辦公，應(yīng)當(dāng)屬于正常提供勞動；龍峰公司稱其未要求崔某娟在家辦公，崔某娟疫情防控期間與部分客戶聯(lián)絡(luò)談判只是為了促成訂單達到提成，不是公司要求，也不屬于正常辦公。根據(jù)崔某娟提供的微信聊天記錄，龍峰公司在公司群里有要求員工下載釘釘、聽培訓(xùn)課、寫聽課總結(jié)、保持手機登錄阿里賣家在線及鼓勵員工在家辦公等內(nèi)容，也有崔某娟與龍峰公司其他人就工作進行指導(dǎo)、匯報、交流等內(nèi)容，因此，可以認(rèn)定崔某娟于2020年1月21日-2月25日疫情防控期間在家亦為公司提供了勞動,但疫情防控期間在家提供勞動畢竟與正常辦公有所不同,不能認(rèn)定屬于正常提供勞動。

2.公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資

2020年1月21日至2020年2月3日，是龍峰公司統(tǒng)一放假時間，應(yīng)該為員工全勤工作發(fā)放工資。2020年2月份，由于受疫情影響，不能提供正常勞動。

根據(jù)人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》的精神，疫情防控期間鼓勵企業(yè)和職工靈活協(xié)商處理復(fù)工前的用工問題、工作時間問題、工資待遇問題等，倡導(dǎo)職工與企業(yè)共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)。

但是，崔某娟與龍峰公司未就疫情防控期間的工作時間、工資待遇問題協(xié)商一致。法院認(rèn)為，對崔某娟的工資待遇可參照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳明電〔2020〕5號文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作的通知》第四條“對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”之規(guī)定予以確定，崔某娟2月份的工資應(yīng)為1900元×80%=1520元。2020年2月25日后，龍峰公司已經(jīng)復(fù)工，并電話通知員工盡快上班，崔某娟亦承認(rèn)龍峰公司于2月底通知其到崗，但沒有按要求按時到崗，也沒有履行請假手續(xù)，亦沒有就其到崗時間與龍峰公司協(xié)商一致，故對于這期間的工資，法院不予支持。

總之在本案中，法院沒有認(rèn)定疫情防控期間在家辦公屬于正常提供勞動，員工與公司也未就疫情防控期間的工作時間、工資待遇問題協(xié)商一致。法院從維護勞動者合法權(quán)益、兼顧企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，參照疫情相關(guān)文件通知要求，依法作出公司向員工支付相應(yīng)的工資的判決。判決書，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，實現(xiàn)了保護勞動者與實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展雙贏的目的。