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“同工同酬”并非“同崗?fù)辍?/span>

【裁判要旨】

同工同酬是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的分配原則，但同時(shí)也應(yīng)注意到，同工同酬具有相對性，即使相同崗位，每位勞動者的工作量、資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)亦存在差異，企業(yè)內(nèi)部對同樣崗位的勞動者的業(yè)績評價(jià)不同，薪酬待遇不同，應(yīng)屬于企業(yè)自治的范圍，應(yīng)當(dāng)允許用人單位自主決定薪酬，不屬于法院的審理范圍。

【案情簡介】

王某自2003年任郟縣某村從事農(nóng)電工工作至今。2020年8月10日，王某向郟縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求1．依法裁決郟縣供電公司與王某簽訂無固定期限勞動合同；2．裁決王某與郟縣供電公司同工同酬（即每月工資4000元）；3．判令郟縣供電公司支付王某自2018年8月至2020年8月的工資96000元。2020年9月28日，郟縣勞動人事爭議仲裁委員會作出郟勞人仲案字（2020）0019號仲裁裁決書，裁決如下：駁回王某的仲裁請求。王某不服該裁決書，向本院提起訴訟。

【裁判結(jié)果】

駁回王某的訴訟請求。雙方當(dāng)事人均未上訴，現(xiàn)該判決已經(jīng)生效。

生效法律文書號：（2020）豫0425民初2287號民事判決書。

【法官簡析】

在本案中，“同工同酬”是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的分配原則，“同工同酬”并非“同崗?fù)辍保涫侵腹ぷ鲘徫弧⒐ぷ鲀?nèi)容相同，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績，進(jìn)而獲得同樣的勞動報(bào)酬，對工作量不同、取得工作業(yè)績不同的勞動者支付不同等的工資報(bào)酬，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的范圍，不屬于人民法院的審理范圍。故王某同工同酬的訴訟請求無法得到支持。