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【案件基本信息】

1.裁判書(shū)字號

一審：河南省郟縣人民法院（2022）豫0425民初2164號民事判決書(shū)

二審：河南省平頂山市中級人民法院（2022）豫04民終3271號民事判決書(shū)

2.案由：勞動(dòng)爭議

3.當事人：

原告（上訴人）:某商務(wù)公司

被告（被上訴人）：吳官某

【基本案情】

2020年10月，某商務(wù)公司與吳官某針對美團外賣(mài)配送員配送服務(wù)一事，經(jīng)過(guò)協(xié)商達成一致，從10月開(kāi)始吳官某作為美團外賣(mài)平臺的一名配送員開(kāi)始自己的配送業(yè)務(wù)，至2020年12月吳官某意外受傷，其間吳官某的配送業(yè)務(wù)完全根據自我時(shí)間安排，其勞務(wù)報酬也由某商務(wù)公司根據配送單量按件計酬，且某商務(wù)公司已將勞務(wù)報酬全部支付給吳官某。根據吳官某的工作性質(zhì)，某商務(wù)公司與吳官某不存在管理與被管理的關(guān)系，其勞務(wù)性質(zhì)與勞動(dòng)關(guān)系中所規定的勞動(dòng)性質(zhì)完全不同，因此某商務(wù)公司與吳官某不屬于勞動(dòng)關(guān)系，故郟縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的仲裁裁決書(shū)不符合法律規定。

【案件焦點(diǎn)】

本案的爭議焦點(diǎn)在于某商務(wù)公司與吳官某之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

【法院裁判要旨】

郟縣人民法院經(jīng)審理認為：吳官某的勞動(dòng)是在某商務(wù)公司的要求和安排下進(jìn)行的，其接單和工作時(shí)間雖然具有自主性，但某商務(wù)公司對吳官某承擔的勞務(wù)內容、工資、獎罰措施、基本職責等均進(jìn)行了限定，雙方之間具有一定的從屬性、依附性。故某商務(wù)公司與吳官某之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、第七十七條、第七十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條之規定，判決吳官某與某商務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

一審判決作出后，某商務(wù)公司提出上訴。經(jīng)平頂山市中級人民法院審理，認為某商務(wù)公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實(shí)清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規定，判決駁回上訴，維持原判。

【法官后語(yǔ)】

依托于互聯(lián)網(wǎng)+模式的新經(jīng)濟形態(tài)，各種生產(chǎn)要素與互聯(lián)網(wǎng)相結合，催生了許多新的就業(yè)形態(tài)以及就業(yè)平臺，如外賣(mài)配送平臺、網(wǎng)約車(chē)平臺、家政平臺等。新的就業(yè)方式一方面拓寬了勞動(dòng)者的就業(yè)道路，提供廣闊的就業(yè)機會(huì )；另一方面由于法律的滯后性，立法存在空白，該種形態(tài)下用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)系的認定成為新話(huà)題。

判斷勞動(dòng)者與平臺企業(yè)之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系最直觀(guān)的要素就是勞動(dòng)合同。但是，雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同并不表示一定不存在勞動(dòng)關(guān)系，還要結合其他要素綜合判斷，以更好維護勞動(dòng)者的合法權益。

根據2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。

從上述規定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系具有有償性、組織性、從屬性三個(gè)特征。有償性，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位提供給勞動(dòng)者相應的勞動(dòng)報酬；組織性，是指勞動(dòng)者要接受用人單位的支配和管理，從事用人單位安排的工作；從屬性，是指勞動(dòng)者對用人單位具有人身依附性，勞動(dòng)者要遵守用人單位的規章制度，且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認定，難點(diǎn)在于“從屬性”的認定。根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》，這個(gè)“從屬性”即指勞動(dòng)者在人身、經(jīng)濟和組織上是否從屬于用人單位。筆者認為，對于從屬性的認定應從人格從屬性、經(jīng)濟從屬性以及組織從屬性三個(gè)方面進(jìn)行綜合把握。

第一，關(guān)于人格從屬性。人格從屬性是指勞動(dòng)者將自身的勞動(dòng)力讓渡給用人單位，用人單位獲得對勞動(dòng)者勞動(dòng)力的排他支配權和使用權，進(jìn)而對勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內容、工作地點(diǎn)、工作方式等進(jìn)行安排，并對勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行監督和考核，使其按照單位的意愿進(jìn)行勞動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)者違反單位的規章制度，單位有權對其進(jìn)行相應處罰。第二，關(guān)于經(jīng)濟從屬性。經(jīng)濟從屬性是指勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源依賴(lài)于用人單位根據勞動(dòng)者的勞動(dòng)情況而支付的勞動(dòng)對價(jià)即勞動(dòng)報酬，且勞動(dòng)者按照用人單位指示所進(jìn)行的勞動(dòng)風(fēng)險由用人單位承擔，勞動(dòng)者除故意或者重大過(guò)失外，原則上不承擔用工風(fēng)險。第三，關(guān)于組織從屬性。組織從屬性是指用人單位將勞動(dòng)者納入本單位生產(chǎn)體系，勞動(dòng)者作為單位的一員以單位的名義開(kāi)展工作，并接受單位的管理及規章制度的約束。

勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事有報酬的勞動(dòng)，系構成勞動(dòng)關(guān)系的核心要件。與傳統就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者相比，而新就業(yè)形態(tài)外賣(mài)騎手的勞動(dòng)過(guò)程、從屬關(guān)系等方面有很大不同，不僅要從主體資格、報酬核算等方面進(jìn)行審查，還要從實(shí)質(zhì)管理與被管理關(guān)系的角度進(jìn)行分析論證，從而舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，依法保障外賣(mài)騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權益。

具體到本案中，2020年10月20日，吳官某通過(guò)應聘方式入職某商務(wù)公司從事外賣(mài)員工作，雙方簽訂有書(shū)面合同。吳官某的工資是按件計算，每月15日以銀行卡形式發(fā)放。2020年12月，吳官某在進(jìn)行外賣(mài)配送時(shí)不慎摔傷，后住院接受治療。上述事實(shí)，有某商務(wù)公司及吳官某提交的仲裁裁決書(shū)、工資發(fā)放流水、美團外賣(mài)配送情況截圖、工資發(fā)放結算單、不跑單證明及當事人當庭陳述等證據予以證明。某商務(wù)公司與吳官某均認可雙方簽訂有書(shū)面的合同，吳官某稱(chēng)所簽訂的書(shū)面合同在某商務(wù)公司存放，某商務(wù)公司稱(chēng)雙方簽訂的系勞務(wù)合同，因時(shí)間較久，合同找不到了。

由此可以看出，吳官某在某商務(wù)公司的要求和安排下進(jìn)行工作，從事的業(yè)務(wù)是某商務(wù)公司的組成部分。吳官某在某商務(wù)公司的管理下提供勞動(dòng)，某商務(wù)公司支付吳官某工資。吳官某從事接單和工作時(shí)間雖然具有一定自主性，但某商務(wù)公司對吳官某承擔的勞務(wù)內容、工資、獎罰措施、基本職責等均進(jìn)行了限定，雙方之間具有一定的從屬性、依附性，存在管理與被管理的關(guān)系。法院根據用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，綜合考慮吳官某對工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動(dòng)過(guò)程受管理控制程度等因素，認定某商務(wù)公司與吳官某之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，遂作出上述判決。