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第一條  為促進(jìn)全縣突發(fā)事件應急管理培訓工作有序開(kāi)展，提高應急管理工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和應對突發(fā)事件能力，促進(jìn)突發(fā)事件應急管理培訓工作科學(xué)化、規范化和制度化，根據國家和省、市相關(guān)規定以及應急管理工作發(fā)展的需要，制定本制度。

第二條  突發(fā)事件應急管理培訓工作應當遵循下列原則:

（一）堅持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則

（二）堅持分級負責、分類(lèi)管理的原則

（三）堅持集中培訓與在崗自學(xué)相結合的原則

（四）堅持以人為本、按需施教的原則

（五）堅持教學(xué)相長(cháng)、保證質(zhì)量的原則

（六）堅持與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng )新的原則

第三條  縣應急管理局負責全縣突發(fā)事件應急管理培訓工作的組織、指導和管理工作。

第四條  全縣突發(fā)事件應急管理培訓的主要對象是：黨政領(lǐng)導干部和部門(mén)負責人、應急管理干部職工、鄉鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區基層應急辦干部職工、企業(yè)負責人、應急救援隊伍和應急志愿者。

第五條  所有應急管理專(zhuān)職工作人員每年必須接受培訓，培訓時(shí)間一般每年累計不少于12學(xué)時(shí)。

第六條  培訓對象在參加上級組織的集中脫產(chǎn)培訓期間，享受在崗同等待遇。

第七條  培訓的主要內容。圍繞貫徹落實(shí)黨和國家領(lǐng)導對應急管理工作的指示精神，重點(diǎn)學(xué)習國家和本省應急管理有關(guān)法律法規、分析全省應急工作形勢任務(wù)、了解外國和兄弟省市區應急管理經(jīng)驗、熟悉掌握應急預案和對突發(fā)事件的應急處置程序和方法、學(xué)習運用應急指揮新技術(shù)設備和指揮手段等。通過(guò)培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀(guān)認識和依法實(shí)施管理意識，提高科學(xué)決策水平，提升應急管理工作的組織協(xié)調和突發(fā)事件的處置應對能力。

第八條  機關(guān)各干部職工、鄉鎮（街道）以及開(kāi)發(fā)區應急管理機構除組織或參加上級集中脫產(chǎn)培訓外，還應采取多種形式開(kāi)展培訓。

（一）以崗代培。通過(guò)參加工作實(shí)踐和接受指導，提高應急管理的規劃組織能力和管理水平。

（二）以學(xué)代培。大力倡導鼓勵工作人員自行組織學(xué)習和培訓工作，通過(guò)自學(xué)不斷更新觀(guān)念、強化內在素質(zhì)，提高工作能力。

（三）以研代培。組織各種研究活動(dòng)、安排有關(guān)人員參與，提高工作水平。

（四）以會(huì )代培。有計劃有層次地組織工作人員參加省內外各級各類(lèi)學(xué)術(shù)研討會(huì )、專(zhuān)題報告會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )等，通過(guò)交流實(shí)踐經(jīng)驗、探索方法、工作成果來(lái)激發(fā)積極性和創(chuàng )造精神。

（五）以察代培。有計劃有目的地分期分批組織有關(guān)人員外出學(xué)習、考察，開(kāi)闊眼界，通過(guò)學(xué)習、比較，提出本地、本單位今后發(fā)展的意見(jiàn)、建議、思路和方法。

（六）以演代培。預想情況和設置背景，組織有關(guān)單位、部門(mén)進(jìn)行應急處置突發(fā)事件的演練，檢驗和鍛煉應急管理機構和有關(guān)人員的應急反應能力、組織協(xié)調能力、聯(lián)動(dòng)配合能力以及處置應對能力等。

第九條  應重視師資的培養，建立相應的培訓師資檔案，采取請進(jìn)來(lái)、送出去等多種方式培養培訓教師，還可采取從省、市應急管理工作專(zhuān)業(yè)人才庫和專(zhuān)家庫內聘請專(zhuān)家等辦法，解決好培訓師資問(wèn)題。

第十條  將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內容進(jìn)行部署和規劃，必須在預算中列支開(kāi)展應用培訓的所需經(jīng)費，保證培訓工作經(jīng)費的及時(shí)足額到位。

第十一條  建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門(mén)進(jìn)行年度考核，考核內容包括：培訓機構、培訓人員、培訓設施、培訓手段、培訓計劃、培訓經(jīng)費、參訓人員受訓情況、考勤情況、考試成績(jì)、單位參訓人員比率等，考核結果作為各部門(mén)年終考核、個(gè)人考核及其它評優(yōu)評先的指標之一。