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縣域各企業(yè)：

為做好我縣新型冠狀病毒的肺炎防治工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護職工合法權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據河南省人力資源和社會(huì )保障廳(豫人社明電[2020]2號)文件精神，現將有關(guān)意見(jiàn)通知如下，請認真貫徹落實(shí)。

一、企業(yè)應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家相關(guān)法律法規和政策規定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期間，企業(yè)應當根據勞動(dòng)合同和集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資的80%。

二、對于因疫情未及時(shí)返回工作崗位的職工，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。期中，職工累計工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天，已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間的工資待遇。

三、執行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回工作崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間支付。

四、對于超過(guò)一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當地最低工資的80%。

五、受疫情影響的企業(yè)可以申請實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調休。

六、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應順延審理期限。

郟縣人力資源和社會(huì )保障局

2020年1月29日