各省轄市、濟源示范區人力資源社會(huì )保障局，省直有關(guān)單位和高等院校人事部門(mén)：
現將《河南省職稱(chēng)評審管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執行。
2022年5月31日
（此件主動(dòng)公開(kāi)）
河南省職稱(chēng)評審管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規范職稱(chēng)評審工作，加強職稱(chēng)評審管理，保證職稱(chēng)評審質(zhì)量，根據《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第40號）和《中共河南省委辦公廳 河南省人民政府辦公廳關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（豫辦〔2017〕53號）等有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條 職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的主要標志，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據。
職稱(chēng)評審是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的重要方式，是按照評審標準和程序，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jì)的評議和認定。
我省企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等（以下稱(chēng)用人單位）以及自由職業(yè)者開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中、高級職稱(chēng)評審工作，適用本辦法。
初級職稱(chēng)采取初定、考核認定、考試等評價(jià)方式，不適用本辦法。
第三條 職稱(chēng)評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學(xué)公正評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng )新能力、業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻。
創(chuàng )新職稱(chēng)評價(jià)方式，結合不同行業(yè)和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，采用考試、評審、考評結合、考核認定、面試答辯、講課答辯、業(yè)績(jì)展示、實(shí)踐操作等多種評價(jià)方式，提高職稱(chēng)評價(jià)的針對性和科學(xué)性。
第四條 省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責全省職稱(chēng)評審統籌規劃、政策制定和綜合管理工作。省轄市、縣級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本地區職稱(chēng)評審綜合管理和組織實(shí)施工作。行業(yè)主管部門(mén)在各自職責范圍內參與職稱(chēng)制度建設、職稱(chēng)評審標準制定、職稱(chēng)評審委員會(huì )組建、監督檢查等工作，承辦經(jīng)核準備案的職稱(chēng)評審委員會(huì )評審服務(wù)保障工作。
第五條 職稱(chēng)評審標準分為國家標準、地區標準和單位標準。地區標準包括省級標準和市級標準。省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同省級行業(yè)主管部門(mén)依據國家標準，制定省級標準。具有職稱(chēng)評審權的省轄市、用人單位依據國家標準、省級標準，制定不低于省級標準的市級標準、單位標準，報省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案后組織實(shí)施。
評審標準應注重考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng )造性，突出品行表現、創(chuàng )新能力、分類(lèi)評價(jià)，突出評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jì)水平和實(shí)際貢獻，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項、唯帽子傾向，不將論文作為評價(jià)應用型人才的限制性條件，不將人才稱(chēng)號、學(xué)術(shù)頭銜的數量、層次作為人才評價(jià)的限制性條件或直接依據。
第二章 職稱(chēng)評審委員會(huì )
第六條 開(kāi)展職稱(chēng)評審，應當申請組建職稱(chēng)評審委員會(huì )。職稱(chēng)評審委員會(huì )負責評議、認定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力。
第七條 職稱(chēng)評審委員會(huì )分為高級、中級職稱(chēng)評審委員會(huì )。
申請組建職稱(chēng)評審委員會(huì )應當具備下列條件：
（一）擬評審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)為職稱(chēng)評審委員會(huì )承辦單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)承辦單位）主體職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)；
（二）擬評審的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)在行業(yè)內具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平；
（三）評審范圍內具有一定規模和可持續增長(cháng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，具有組建職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫要求的評審專(zhuān)家數量；
（四）申請單位應當為獨立法人單位，具有開(kāi)展相應層級職稱(chēng)評審的能力，設置有職稱(chēng)評審辦事機構，組織健全，制度完備，管理規范。認真執行國家和我省有關(guān)職稱(chēng)政策，按照規定程序和要求開(kāi)展職稱(chēng)評審工作。
第八條 職稱(chēng)評審委員會(huì )實(shí)行核準備案管理制度。備案有效期為3年，有效期屆滿(mǎn)應當評估后重新核準備案。評估未通過(guò)的不予備案。未經(jīng)核準備案的，不得開(kāi)展職稱(chēng)評審工作。
申請組建高級職稱(chēng)評審委員會(huì )，由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案；申請組建中級職稱(chēng)評審委員會(huì )，經(jīng)省轄市級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者省直主管部門(mén)核準，報省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。
第九條 職稱(chēng)評審委員會(huì )一般由行業(yè)主管部門(mén)、在行業(yè)內具有重要影響力的企業(yè)、事業(yè)單位申請組建，管理規范且具備服務(wù)能力的社會(huì )組織也可申請組建。不具備組建條件的，可由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)組建。
承辦單位根據行業(yè)發(fā)展需要，提出組建申請和方案，經(jīng)省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準備案后開(kāi)展工作，履行以下主要職責：職稱(chēng)政策宣傳；參與職稱(chēng)評審標準制定，根據本領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)發(fā)展變化提出專(zhuān)業(yè)調整意見(jiàn)；報送年度職稱(chēng)評審工作安排，審核職稱(chēng)申報評審材料，保障評審工作經(jīng)費，組織職稱(chēng)評審會(huì )議，保證職稱(chēng)評審質(zhì)量；對評審結果進(jìn)行公示，受理對評審結果的查詢(xún)、復查、舉報投訴、應訴及信訪(fǎng)調查核實(shí)等；接受人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)的監督管理。
第十條 職稱(chēng)評審委員會(huì )按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱(chēng)評審委員會(huì )。
面向一個(gè)地區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展職稱(chēng)評審的系列（專(zhuān)業(yè)），原則上一個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）只組建一個(gè)職稱(chēng)評審委員會(huì )。
職稱(chēng)評審委員會(huì )應在核準備案的系列、專(zhuān)業(yè)、層級、人員范圍內開(kāi)展評審工作。超越評審權限、擴大評審范圍進(jìn)行評審的，評審結果無(wú)效。
第十一條 職稱(chēng)評審委員會(huì )組成人員應當是單數，根據工作需要設主任委員和副主任委員。按照職稱(chēng)系列組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于25人，按照專(zhuān)業(yè)組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于11人。正高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由正高級職稱(chēng)專(zhuān)家組成。副高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由副高級以上職稱(chēng)專(zhuān)家組成，其中正高級職稱(chēng)專(zhuān)家一般不少于三分之一；正高級職稱(chēng)專(zhuān)家不能滿(mǎn)足評審需要的，經(jīng)省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意，可適當調整。
按照職稱(chēng)系列組建的中級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于19人，按照專(zhuān)業(yè)組建的中級職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家不少于9人。中級職稱(chēng)評審委員會(huì )由中級以上職稱(chēng)專(zhuān)家組成，其中高級職稱(chēng)專(zhuān)家不少于二分之一。
第十二條 職稱(chēng)評審委員會(huì )的評審專(zhuān)家應當具備下列條件：
（一）遵守憲法和法律；
（二）具備良好的職業(yè)道德；
（三）具有本職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)相應層級的職稱(chēng)且聘任滿(mǎn)3年；
（四）在職在崗從事本領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，系統全面掌握本專(zhuān)業(yè)相關(guān)理論和專(zhuān)業(yè)知識，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，在本專(zhuān)業(yè)同行專(zhuān)家中具有較高權威性和知名度；
（五）作風(fēng)正派，辦事公道，群眾公認，能夠履行職稱(chēng)評審工作職責，遵守評審工作紀律和保密紀律。
第十三條 按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)建立職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫。完善職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫和評審專(zhuān)家遴選機制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。專(zhuān)家庫人數按照不低于職稱(chēng)評審委員會(huì )規定人數的3倍遴選，積極吸納高校、科研機構、行業(yè)協(xié)會(huì )學(xué)會(huì )、企業(yè)專(zhuān)家，中青年專(zhuān)家應有一定比例，鼓勵遴選一定數量的省外專(zhuān)家。對已達到退休年限、已辦理退休手續、已脫離本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，以及不能正確履行評審工作職責的人員，應調整出專(zhuān)家庫，確保專(zhuān)家庫人選的質(zhì)量。
按照管理權限，高級、中級職稱(chēng)評審委員會(huì )專(zhuān)家庫人選分別由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、省轄市級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者省直主管部門(mén)核準備案。
第三章 申報審核
第十四條 職稱(chēng)評審工作一般每年開(kāi)展一次，當年年底前應完成評審任務(wù)。省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)每年發(fā)布全省高級職稱(chēng)評審工作安排，省轄市級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者省直主管部門(mén)發(fā)布本轄區、本部門(mén)高、中級職稱(chēng)評審工作安排。
承辦單位應當按要求及時(shí)報送年度評審工作安排并組織召開(kāi)評審會(huì )議，因特殊原因無(wú)法按時(shí)召開(kāi)的，應當報人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)同意后方可延期。
第十五條 申報職稱(chēng)評審的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)、相應級別職稱(chēng)評審規定的申報條件，遵守職稱(chēng)考試、面試、講課、答辯等有關(guān)規定。
申報人應當為在我省企事業(yè)單位工作且與用人單位簽訂了聘用（勞動(dòng)）合同的本單位在職在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及在我省從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。申報人應當通過(guò)人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在工作單位申報職稱(chēng)，自由職業(yè)者通過(guò)當地行業(yè)主管部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或人事檔案所存放的人事代理機構申報職稱(chēng)。
在內地就業(yè)的港澳臺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規定參加職稱(chēng)評審。
公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當年年底前達到退休年齡且未辦理延長(cháng)退休手續的人員不得申報參加職稱(chēng)評審。
受到黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理的人員，在受處分期或影響期內，不得申報參加職稱(chēng)評審；涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案的人員，不得申報參加職稱(chēng)評審。違反行業(yè)法律法規受到從業(yè)限制以及其他不得申報參加職稱(chēng)評審的情形，按照有關(guān)規定執行。
第十六條 申報人一般應當按照職稱(chēng)層級逐級申報職稱(chēng)評審。申報人在1個(gè)評審年度只能參加1次職稱(chēng)評審。
取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以按照我省相關(guān)規定破格申報評審相應職稱(chēng)。
對長(cháng)期在農村基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，側重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jì)，適當放寬學(xué)歷等要求。
第十七條 申報職稱(chēng)評審，由個(gè)人提出申請，所在單位審核推薦，按照屬地原則和管理權限逐級上報相應職稱(chēng)評審委員會(huì )。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，應在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例和年度職稱(chēng)評審計劃內開(kāi)展職稱(chēng)評審。
第十八條 申報人所在單位應當按照“公開(kāi)、展示、考核、評議、監督”相結合的推薦要求，制定本單位職稱(chēng)申報推薦辦法，經(jīng)單位“三重一大”決策程序討論通過(guò)并公示后實(shí)施，履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報職稱(chēng)評審，可以由行業(yè)主管部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或人事檔案所存放的人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。
（一）公開(kāi)。是指公開(kāi)職稱(chēng)政策、單位年度職稱(chēng)評審計劃、單位推薦辦法、申報人評審材料以及考核推薦結果。
（二）展示。是指對所有申報人的基本情況、評審材料、證件等進(jìn)行審核并統一在單位公開(kāi)展示不少于3個(gè)工作日。未經(jīng)展示的材料，不得上報。涉密材料按有關(guān)規定進(jìn)行脫密處理后方可申報。
（三）考核。是指單位組成考核推薦小組，對申報人任現職以來(lái)的品德、能力、業(yè)績(jì)進(jìn)行綜合考核。
（四）評議。是指在考核的基礎上，對申報人進(jìn)行民主測評，綜合各方面情況，確定擬推薦人選，在單位內部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對經(jīng)公示無(wú)異議的，按照職稱(chēng)評審管理權限逐級上報。
（五）監督。是指單位在推薦過(guò)程中，接受單位職工和紀檢、監察部門(mén)的監督。
第十九條 職稱(chēng)申報推薦實(shí)行誠信雙承諾制，個(gè)人申報職稱(chēng)和用人單位審核推薦均要做出誠信承諾。
申報人應當在規定期限內提交反映本人職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jì)等方面的有效材料，簽訂職稱(chēng)申報誠信承諾書(shū)，對個(gè)人信息和申報材料的真實(shí)性、完整性、有效性負責。
用人單位應當按照推薦程序和要求進(jìn)行推薦，對申報人個(gè)人信息和申報材料進(jìn)行審核，對申報人信息、材料的真實(shí)完整有效和推薦工作的客觀(guān)公正進(jìn)行承諾。
第二十條 省轄市級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和省直主管部門(mén)應當做好申報人的資格審查工作。
承辦單位按照申報條件對申報材料進(jìn)行審核，審核申報人是否屬于本職稱(chēng)評審委員會(huì )評審范圍，申報手續是否完備，申報人是否符合申報條件，申報材料是否完整、規范、真實(shí)、有效，申報人的個(gè)人信息和申報材料是否與職稱(chēng)管理服務(wù)平臺填寫(xiě)一致等，不負責對申報人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的評價(jià)。
申報材料不符合規定條件的，承辦單位應當一次性告知申報人需要補正的全部?jì)热荨Ｓ馄谖囱a正的，視為放棄申報。
凡是通過(guò)法定證照、書(shū)面告知承諾、政府部門(mén)內部核查或者部門(mén)間核查、網(wǎng)絡(luò )核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。
省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對資格審查和審核情況進(jìn)行抽查監督。
第二十一條 承辦單位在規定時(shí)間內接收并審核完申報材料后，應當按照職稱(chēng)評審管理權限，向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者省直主管部門(mén)報備評審工作方案后實(shí)施。評審工作方案包括申報人數，申報材料接收和審核情況，評審材料的專(zhuān)業(yè)分布情況，評議組分組和專(zhuān)家需求建議，擬召開(kāi)評審會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)等會(huì )議籌備情況以及會(huì )議保障等內容。
第二十二條 不具備相應職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)評審權的地區、部門(mén)和單位，可以委托經(jīng)核準備案的職稱(chēng)評審委員會(huì )代為評審。
中央駐豫單位或者省外單位委托我省代為評審中、高級職稱(chēng)的，應當提交國家部委、中央企業(yè)總部人事部門(mén)或者外省人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)等有委托資質(zhì)部門(mén)出具的委托評審函，經(jīng)省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)核準后可參加我省職稱(chēng)評審。
我省不具備評審權的職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)，由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)出具委托評審函，委托國家部委或者其他省（直轄市、自治區）代為評審。地區、部門(mén)之間委托評審中級職稱(chēng)，由省轄市級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者省直主管部門(mén)出具委托評審函。職稱(chēng)自主評審單位自行出具委托評審函，按照被委托單位評審條件進(jìn)行評審。年度內單位同一系列（專(zhuān)業(yè)）只能委托同一職稱(chēng)評審委員會(huì )評審。
未按規定履行委托程序的，評審結果無(wú)效。
第四章 組織評審
第二十三條 職稱(chēng)評審委員會(huì )應當堅持德才兼備、以德為先，注重實(shí)績(jì)、突出貢獻，民主評議、獨立評審，客觀(guān)公正、責權一致的原則，嚴格遵守評審程序和評審規則，嚴格把握評審標準，綜合評議申報人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力，保證評審質(zhì)量。
職稱(chēng)評審委員會(huì )應當營(yíng)造濃厚的民主氛圍，充分尊重每位評審專(zhuān)家的獨立評審權利，任何人不得以任何理由、任何方式向評審專(zhuān)家施加影響。
第二十四條 職稱(chēng)評審委員會(huì )委員和評議組成員在專(zhuān)家庫中抽取。評審專(zhuān)家的從事專(zhuān)業(yè)應當涵蓋申報人的申報專(zhuān)業(yè)。確因工作需要，可推薦1至2名相關(guān)行政部門(mén)領(lǐng)導擔任主任委員或副主任委員。
職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)家每年度調整一次，調整量不少于上年度評審專(zhuān)家總數的三分之一。評審專(zhuān)家連續參加同一職稱(chēng)評審委員會(huì )評審會(huì )議一般不超過(guò)3個(gè)年度。
第二十五條 根據評審工作需要，職稱(chēng)評審委員會(huì )可以按照學(xué)科或者專(zhuān)業(yè)組成若干評議組，每個(gè)評議組評審專(zhuān)家不少于3人，負責對申報人提出書(shū)面評議意見(jiàn)；也可以不設評議組，由職稱(chēng)評審委員會(huì )3名以上評審專(zhuān)家按照分工，提出評議意見(jiàn)。
第二十六條 職稱(chēng)評審主要程序：
（一）召開(kāi)職稱(chēng)評審委員會(huì )成立會(huì )議，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓。組織專(zhuān)家學(xué)習職稱(chēng)政策、評審標準、評審程序、評審方法和評審工作紀律等相關(guān)文件，明確職稱(chēng)評審要求。承辦單位應當與評審專(zhuān)家、工作人員簽訂《職稱(chēng)評審和保密承諾書(shū)》。
（二）同行專(zhuān)家評議。依據評審標準，評議組專(zhuān)家集中審閱材料，每份申報材料由3名以上同行專(zhuān)家審閱，1人主審，其他人輔審。評議組專(zhuān)家充分討論、評議，綜合評價(jià)申報人學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力，進(jìn)行投票表決，同意票數達到二分之一（含）以上，可推薦到職稱(chēng)評審委員會(huì )評審。對不予推薦人員，評議組應當注明不予推薦的具體原因。
不設評議組的，由職稱(chēng)評審委員會(huì )委員分工負責評議工作。
（三）召開(kāi)評審會(huì )議。評審會(huì )議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會(huì )議的評審專(zhuān)家人數，按照職稱(chēng)系列組建的高級、中級職稱(chēng)評審委員會(huì )應當分別不少于17人、13人，按照專(zhuān)業(yè)組建的高級、中級職稱(chēng)評審委員會(huì )應當分別不少于11人、9人。評議組向職稱(chēng)評審委員會(huì )介紹同行專(zhuān)家評議情況，逐一介紹申報人的基本情況和評議意見(jiàn)，回答評委提出的質(zhì)疑。在發(fā)揚民主、各抒己見(jiàn)、充分討論的基礎上，職稱(chēng)評審委員會(huì )委員對照評審標準，獨立做出評議意見(jiàn)，采取少數服從多數的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數達到出席評審會(huì )議的評審專(zhuān)家總數三分之二（含）以上的即為評審通過(guò)。未出席評審會(huì )議的評審專(zhuān)家不得委托他人投票或者補充投票。嚴禁重復投票。
（四）宣布投票結果。主任委員或者主持評審會(huì )議的副主任委員宣布投票結果，并會(huì )同至少兩名評委對評審結果簽字確認，加蓋職稱(chēng)評審委員會(huì )印章。
第二十七條 評審會(huì )議應當做好會(huì )議記錄，內容包括出席評委、評審對象、評議意見(jiàn)、投票結果、評審未通過(guò)人員原因、評審中有關(guān)具體情況的政策把握、發(fā)現的弄虛作假情況等，會(huì )議記錄歸檔管理。職稱(chēng)評審過(guò)程有關(guān)材料檔案應當妥善留存至少10年，不予公開(kāi)。
第二十八條 評審會(huì )議實(shí)行封閉管理。評審專(zhuān)家名單不得對外公布。
評審專(zhuān)家和工作人員要認真履行職責，恪守職業(yè)道德，嚴守評審紀律，遵守保密規定。評審專(zhuān)家和工作人員在評審工作保密期內未經(jīng)批準不得對外聯(lián)系，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益，不得對外泄露面試、答辯、講課情況及評審過(guò)程中的個(gè)人發(fā)言、爭議問(wèn)題、評議意見(jiàn)、表決情況等內容。
評審專(zhuān)家一般不得主審本單位或者本地區申報人的評審材料。評審專(zhuān)家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀(guān)公正的，應當實(shí)行回避。
加強對評審專(zhuān)家在評審期間工作情況等方面考核，作為續任評審專(zhuān)家的依據。
第二十九條 評審會(huì )議結束后，承辦單位應當按照管理權限在5個(gè)工作日內向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)報送會(huì )議紀要、職稱(chēng)評審結果及相關(guān)材料。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和承辦單位同步對評審結果進(jìn)行公示，公示期為1個(gè)月，其中申報人所在單位公示期一般不少于5個(gè)工作日。委托評審的評審結果，由被委托單位書(shū)面函告委托單位，按照前款規定進(jìn)行公示。
職稱(chēng)自主評審單位公示期不少于5個(gè)工作日。
承辦單位要落實(shí)評審未通過(guò)原因查詢(xún)制度，做好評審未通過(guò)人員的解釋工作。
公示期間，對通過(guò)舉報投訴等方式發(fā)現的問(wèn)題線(xiàn)索，按照職稱(chēng)評審管理權限和《信訪(fǎng)工作條例》等規定調查核實(shí)。經(jīng)查證屬實(shí)有弄虛作假等違規違紀行為的申報人員，取消其評審結果并按有關(guān)規定處理。
第三十條 經(jīng)公示無(wú)異議的評審通過(guò)人員，由具有職稱(chēng)管理權限的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者省直主管部門(mén)按照規定制發(fā)職稱(chēng)確認文件和辦理職稱(chēng)證書(shū)。職稱(chēng)自主評審單位自主制發(fā)確認文件，按規定備案后，自主辦理職稱(chēng)證書(shū)。
第三十一條 申報人對涉及本人的評審結果不服的，可以按照有關(guān)規定向承辦單位書(shū)面申請復查、進(jìn)行投訴。承辦單位應當及時(shí)受理，對申報人的申報資格、個(gè)人信息和評審材料的真實(shí)完整有效性進(jìn)行復查，并將復查結果書(shū)面告知申請人。不復查評審專(zhuān)家對申報人學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的評價(jià)意見(jiàn)。
第三十二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才跨區域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱(chēng)按照職稱(chēng)評審管理權限由流入地重新評審或者確認。職稱(chēng)自主評審單位自主確定重新評審或者確認，國家另有規定的除外。
第五章 監督服務(wù)
第三十三條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強職稱(chēng)評審信息化建設，建立完善全省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺，規范工作流程，統一數據標準，實(shí)現職稱(chēng)網(wǎng)上申報、受理、審核、評審、公示、確認、發(fā)文、辦證等一網(wǎng)通辦。逐步實(shí)行職稱(chēng)評審電子證書(shū)，電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，提供證書(shū)網(wǎng)上查詢(xún)驗證服務(wù)。
第三十四條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強對職稱(chēng)評審工作的綜合管理和指導監督，會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行監督檢查，構建政府監管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì )監督的綜合監管體系。
被檢查的單位、相關(guān)機構和個(gè)人應當如實(shí)提供與職稱(chēng)評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
第三十五條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)通過(guò)質(zhì)詢(xún)、約談、現場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料等形式，對核準備案的職稱(chēng)評審委員會(huì )及其承辦單位開(kāi)展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據有關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行倒查、復查。
第三十六條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)應當積極配合有關(guān)部門(mén)依法查處假冒職稱(chēng)評審、制作和銷(xiāo)售假證等違法行為。
第三十七條 承辦單位應當依法執行物價(jià)、財政部門(mén)核準的收費項目和收費標準，自覺(jué)接受監督和審計。
第六章 責任規定
第三十八條 違反本辦法第八條、第十條、第二十三條規定，職稱(chēng)評審委員會(huì )未經(jīng)核準備案、有效期屆滿(mǎn)未重新核準備案或者超越職稱(chēng)評審權限、擅自擴大職稱(chēng)評審范圍的，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對其職稱(chēng)評審權限或者超越權限和范圍的職稱(chēng)評審行為不予認可；職稱(chēng)評審委員會(huì )違反政策規定、評審程序及紀律要求的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)視情節予以通報批評并限期糾正整改、宣布評審結果無(wú)效；情節嚴重的，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)取消職稱(chēng)評審委員會(huì )承辦單位職稱(chēng)評審權，并依法追究相關(guān)人員的責任。
第三十九條 違反本辦法第十五條、第十九條規定，申報人通過(guò)提供虛假材料、填報虛假信息、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等違背科研誠信要求的行為或者通過(guò)其他不正當手段取得職稱(chēng)的，由具有職稱(chēng)管理權限的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者省直主管部門(mén)撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，自查實(shí)之日起3年內不得申報評審職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。
第四十條 違反本辦法第十八條、第十九條規定，申報人所在工作單位未依法履行職稱(chēng)申報推薦程序和審核職責的，對弄虛作假行為包庇縱容，甚至提供虛假材料的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者行業(yè)主管部門(mén)、職稱(chēng)評審委員會(huì )承辦單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令限期整改；情節嚴重的，停止單位2年職稱(chēng)申報評審工作，并依法追究相關(guān)人員的責任。
非公單位或者人事代理機構等未依法履行職稱(chēng)申報推薦程序和審核職責的，按照前款規定處理。
第四十一條 違反本辦法第二十條規定，職稱(chēng)評審委員會(huì )承辦單位未依法履行審核等職責的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以批評教育，并責令限期整改；情節嚴重的，取消其職稱(chēng)評審權，并依法追究相關(guān)人員的責任。
第四十二條 評審專(zhuān)家違反本辦法第二十八條規定，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同職稱(chēng)評審委員會(huì )承辦單位取消其評審專(zhuān)家資格，通報批評并記入職稱(chēng)評審誠信檔案庫；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
職稱(chēng)評審工作人員違反本辦法第二十八條規定的，由職稱(chēng)評審委員會(huì )承辦單位責令不得再從事職稱(chēng)評審工作，進(jìn)行通報批評；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第四十三條 對引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才建立職稱(chēng)評審“綠色通道”，按有關(guān)規定執行。
第四十四條 本辦法自下發(fā)之日起施行。《河南省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作規則》（豫人職〔2007〕20號）同時(shí)廢止。以往規定與本辦法的規定不一致的，適用本辦法。其他未盡事宜，按照現行有關(guān)規定執行。
聯(lián)系電話(huà)：0375-5161058 網(wǎng)站標識碼：4104250001
ICP備案號：豫ICP備17048361號-1
豫公網(wǎng)安備 41042502000146號