1

未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的

《就業(yè)促進法》第64 條、《人力資源市場暫行條例》(國務院令第700號)第42條

沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款

違法所得 1 萬元以下的

沒收違法所得，并處 1 萬元以上 2 萬元以下的罰款

違法所得 1 萬元以上 3 萬元以下的

沒收違法所得，并處 2 萬元以上 3 萬元

以下的罰款

違法所得 3 萬元以上 4 萬元以下的

沒收違法所得，并處 3 萬元以上 4 萬元以下的罰款

違法所得 4 萬元以上的

沒收違法所得，并處 4 萬元以上 5 萬元

以下的罰款

2

職業(yè)中介機構(gòu)違法提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，有違法所得的

《就業(yè)促進法》第 65 條、《人力資源市場暫行條例》(國務院令第700號)第43條

沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證

違法所得 1 萬元以下的

沒收違法所得，并處 1 萬元以上 2 萬元以下的罰款

違法所得 1 萬元以上 3 萬元以下的

沒收違法所得，并處 2 萬元以上 3 萬元以下的罰款

違法所得 3 萬元以上 4 萬元以下的

沒收違法所得，并處 3 萬元以上 4 萬元以下罰款

違法所得 4 萬元以上 5 萬元以下的

沒收違法所得，并處 4 萬元以上 5 萬元以下罰款

拒不改正，情節(jié)惡劣的，或違法所得 5 萬元以上的

沒收違法所得，并處 5 萬元罰款，吊銷職業(yè)中介許可證

3

職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的

《就業(yè)促進法》第66 條第2款

由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款

收取勞動者押金 1000 元以下的

以每人 500 元以上 1000 元以下的標準處以罰款

收取勞動者押金 1000 元以上 2000 元以下的

以每人 1000 元以上 1500 元以下的標準處以罰款

收取勞動者押金 2000 元以上的

以每人 1500 元以上 2000 元以下的標準處以罰款

4

用人單位發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員、以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的

《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動社會保障部令第8 號） 第 67條

由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款

及時改正的

不予罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正，且涉及人數(shù) 5 人以下的，或謀取 500 元以下

不正當利益的

處以 500 元以下的罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正，且涉及人

數(shù) 5 人以上的，或謀取 500 元以上不正當利益的

處以 500 元以上 1000 元以下的罰款

5

用人單位違法在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準

《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動社會保障部令第8 號） 第 68條

由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款

及時改正的

不予罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正的，且涉及人數(shù) 3 人以下的

處以 500 元以下的罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正的，且涉及人數(shù)3人以上的

處以 500 元以上 1000 元以下的罰款

6

職業(yè)中介機構(gòu)未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的

《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動社會保障部令第28 號）

第 71條

由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款

及時改正的

不予罰款

職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話有一項

未明示的

處以 500 元以下的罰款

職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話均未明示的

處以 500 元以上 1000 元以下的罰款

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

7

職業(yè)中介機構(gòu)未建立服務臺賬，或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果和收費情況的

《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動社會保障部令第28 號） 第 72條

由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款

及時改正的

不予罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正的，且建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果和收費情況的

處以 500 元以下的罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正的，且未建立服務臺賬的

處以 500 元以上 1000 元以下的罰款

8

職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的

《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動社會保障部令第28 號） 第 73條

由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款

及時改正的

不予罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正的，且收取的中介服務費在 300 元以下的

處以 500 元以下的罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正的，且收取的中介服務費在 300 元以上的

處以 500 元以上 1000 元以下的罰款

9

職業(yè)中介機構(gòu)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容、為無合法身份證件的勞動者提供中介服務、以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動、超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營的

《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動社會保障部令第28 號） 第 74 條

由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的， 可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元

沒有違法所得的，情節(jié)輕微且及時改正的

不予罰款

沒有違法所得的，經(jīng)責令改正按時改正的

處以5000元以下的罰款

沒有違法所得的，經(jīng)責令改正未按時改正的

處以5000元以上 1 萬元以下的罰款

違法所得 3000 元以下的

處以違法所得 1 倍以下的罰款

違法所得 3000 元以上 6000 元以下的

處以違法所得 1 倍以上 2 倍以下的罰款

違法所得 6000 元以上的

處以違法所得 2 倍以上 3  倍以下的罰款，但最高不得超過3萬元

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

10

用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的

《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動社會保障部令第28 號）

第 75條

由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款

及時改正的

不予罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正的，且用工60 日內(nèi)未辦理的

處以 500 元以下的罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正的，且用工超過 60 日未辦理的

處以 500 元以上 1000 元以下的罰款

11

外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第32號）第 29 條

由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以一萬元以上十萬元以下的罰款

非法所得涉及金額 1 萬元以下，或涉及就業(yè)證或許可證書 3 本以下的

收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以   1 萬元以上 3   萬元以下的罰款

非法所得涉及金額 1 萬元以上 3 萬元以下，或涉及就業(yè)證或許可證書 3本以上 6 本以下的

收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以   3 萬元以上 5   萬元以下的罰

款

非法所得涉及金額 3 萬元以上 5 萬元以下，或涉及就業(yè)證或許可證書 6本以上 10 本以下的

收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所

得，并處以 5 萬元以上 8 萬元以下的罰款

非法所得涉及金額 5 萬元以上，或涉及就業(yè)證或許可證書10 本以上的

收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以   8 萬元以上 10   萬元以下的罰款

12

職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的

《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第 423 號）第28 條

由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處 1 萬元以上 5  萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證

違法所得 1 萬元以下，或涉及勞動者 5 人以下的

沒收違法所得，并處 1 萬元以上 2 萬元以下的罰款

違法所得 1 萬元以上 2 萬元以下，

或涉及勞動者 5 人以上 10 人以下的

沒收違法所得，并處 2 萬元以上 3 萬元以下的罰款

違法所得 2 萬元以上 3 萬元以下，

或涉及勞動者 10 人以上 15 人以下的

沒收違法所得，并處 3 萬元以上 4 萬元以下罰款

違法所得 3 萬元以上，或涉及勞動者 15 人以上的

沒收違法所得，并處 4 萬元以上 5 萬元以下罰款，吊銷許可證

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

13

未經(jīng)批準擅自舉辦中外合作職業(yè)技能培訓辦學項目， 或者以不正當手段騙取中外合作辦學項目批準書的

《中外合作職業(yè)技能培訓辦學管理辦法》（勞動社會保障部令第27 號） 第 53條

由勞動保障行政部門責令舉辦該項目的中國教育機構(gòu)限期改正、退還向?qū)W生收取的費用，并處以   1 萬元以下罰款

涉及學生 5 人以下，或者違法辦學時間 1 個月以下的

處以 3000 元以下的罰款

涉及學生   5 人以上 10 人以下，或者

違法辦學時間   1 個月以上 2   個月以下的

處以 3000 元以上 6000 元以下的罰款

涉及學生 10 人以上，或者違法辦學

時間 2 個月以上的

處以 6000 元以上 1 萬元以下的罰款

14

中外合作職業(yè)技能培訓辦學項目發(fā)布虛假招生簡章或者招生廣告，騙取錢財?shù)?/span>

《中外合作職業(yè)技能培訓辦學管理辦法》（勞動社會保障部令第27 號） 第 55條

由勞動保障行政部門責令舉辦該項目的中國教育機構(gòu)退還收取的費用后，沒收剩余違法所得， 并處以違法所得 3 倍以下且總額 3 萬元以下的罰款

違法所得 5000 元以下的

沒收剩余違法所得，并處以違法所得 1 倍以下的罰款

違法所得 5000 元以上 1   萬元以下的

沒收剩余違法所得，并處以違法所得 1倍以上 2 倍以下的罰款

違法所得 1 萬元以上的

沒收剩余違法所得，并處以違法所得 2倍以上 3 倍以下且總額 3 萬元以下的罰款

15

以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校未依照規(guī)定將出資人取得回報比例的決定和向社會公布的與其辦學水平和教育質(zhì)量有關的材料、財務狀況報審批機關備案，   或者向?qū)徟鷻C關備案的材料不真實的

《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》 （國務院令第399 號）第50條

由審批機關責令改正， 并予以警告；有違法所得的，沒收違法所得；   情節(jié)嚴重的，責令停止招生、吊銷辦學許可證

按時改正，沒有違法所得的

予以警告

違法所得 3 萬元以下的

沒收違法所得

違法所得   3 萬元以上 5  萬元以下的

沒收違法所得，責令停止招生

違法所得 5 萬元以上的

沒收違法所得，責令停止招生，吊銷辦學許可證

 序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

16

以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校有下列情形之一的：

（一）擅自分立、合并民辦學校的；（二）擅自改變民辦學校名稱、層次、類別和舉辦者的；（三）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財?shù)模唬ㄋ模┓欠C發(fā)或者偽造學歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓證書、職業(yè)資格證書的；（五）管理混亂嚴重影響教育教學，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學許可證的；（七）偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證的；（八）惡意終止辦學、抽逃資金或者挪用辦學經(jīng)費的。

《中華人民共和國民辦教育促進法》第 62條

由審批機關或者其他有關部門責令限期改正， 并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，責令停止招生、吊銷辦學許可證

沒有違法所得，限期改正的

予以警告

有違法所得，逾期 7 日以下未改正的，或違法所得 3 萬元以下的，或非法頒發(fā)、偽造學歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓證書、職業(yè)資格證書 100 份以下的

予以警告，沒收剩余違法所得

有違法所得，逾期 7 日以上 10 日以下未改正的，或違法所得 3 萬元以上 5 萬元以下的，或非法頒發(fā)、偽造學歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓證書、職業(yè)資格證書 100 份以上 500 份以下的

予以警告，沒收剩余違法所得，責令停止招生

有違法所得，逾期 10 日以上未改正的，或違法所得 5 萬元以上的，或非法頒發(fā)、偽造學歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓證書、職業(yè)資格證書 500 份以上的

予以警告，沒收剩余違法所得，責令停止招生，吊銷許可證

 序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

17

有下列情形之一的：(一) 以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校的章程未規(guī)定出資人要求取得合理回報，出資人擅自取得回報的；(二)違反本條例第四十七條規(guī)定，   不得取得回報而取得回報的；(三)出資人不從辦學結(jié)余而從民辦學校的其他經(jīng)費中提取回報的；(四)不依照本條例的規(guī)定計算辦學結(jié)余或者確定取得回報的比例的；(五)出資人從辦學結(jié)余中取得回報的比例過高，產(chǎn)生惡劣社會影響的。

《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》（國務院令第399   號）第49 條

由審批機關沒收出資人取得的回報，責令停止招生；情節(jié)嚴重的，吊銷辦學許可證

出資人擅自取得回報、不得取得回報而取得回報、不從辦學結(jié)余而從其他經(jīng)費中提取回報 5000 元以下的，或計算結(jié)余、確定取得回報比例超過法律規(guī)定一倍以下的，或取得回報比例高于同級同類其他民辦學校一倍以下的

沒收出資人取得的回報，責令停止招生

出資人擅自取得回報、不得取得回報而取得回報、不從辦學結(jié)余而從其他經(jīng)費中提取回報 5000 元以上的，或計算結(jié)余、確定取得回報比例超過法律規(guī)定一倍以上的，或取得回報比例高于同級同類其他民辦學校一倍以上的

沒收出資人取得的回報，責令停止招生，吊銷辦學許可證

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

18

民辦學校管理混亂嚴重影響教育教學，有下列情形之一的，(一)理事會、董事會或者其他形式?jīng)Q策機構(gòu)未依法履行職責的；(二)教學條件明顯不能滿足教學要求、教育教學質(zhì)量低下，未及時采取措施的；(三)校舍或者其他教育教學設施、設備存在重大安全隱患，未及時采取措施的；(四)未依照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度進行會計核算、編制財務會計報告，財務、資產(chǎn)管理混亂的；(五)侵犯受教育者的合法權(quán)益， 產(chǎn)生惡劣社會影響的；(六)違反國家規(guī)定聘任、解聘教師的。

《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》（國務院令第399   號）第51 條

由審批機關或者其他有關部門責令限期改正， 并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，責令停止招生、吊銷辦學許可證

逾期 10 日以下未改正，或違法所得

在 1 萬元以下的

予以警告，沒收剩余違法所得，責令停止招生

逾期 10 日以上未改正，或違法所得

在 1 萬元以上，或造成惡劣社會影響的

予以警告，沒收剩余違法所得，責令停止招生，吊銷許可證

19

偽造、仿制或濫發(fā)《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》獲取非法收入的

勞動部關于頒發(fā)《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1993〕134 號）第 27   條

沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下罰款

非法所得 1 萬元以下的

沒收非法所得，并處非法所得 1 倍以下

的罰款

非法所得 1 萬元以上 2 萬元以下的

沒收非法所得，并處非法所得 1 倍以上

2 倍以下的罰款

非法所得 2 萬元以上 3 萬元以下的

沒收非法所得，并處非法所得 2 倍以上

3 倍以下的罰款

非法所得 3 萬元以上 4 萬元以下的

沒收非法所得，并處非法所得 3 倍以上

4 倍以下的罰款

非法所得 4 萬元以上的

沒收非法所得，并處非法所得 4 倍以上

5 倍以下的罰款

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

20

未經(jīng)依法審批，面向社會開展職業(yè)培訓的

《河南省職業(yè)培訓條例》第39條

由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令停止辦學、退還所收費用，并對舉辦者處違法所得一倍以上三倍以下罰款。

違法所得 1萬元以下的

責令停止辦學、退還所收費用，并對舉辦者處違法所得1倍罰款

違法所得 1萬元以上 3萬元以下的

責令停止辦學、退還所收費用，并對舉辦者處違法所得1倍以上2倍以下罰款

違法所得 3萬元以上的

責令停止辦學、退還所收費用，并對舉辦者處違法所得2倍以上3倍以下罰款

21

企業(yè)未按照規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費的

《河南省職業(yè)培訓條例》第40條

由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令改正；拒不改正的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

已提取部分使用的

處一萬元以上二萬元以下罰款

已提取未使用或部分提取部分使用的

處二萬元以上三萬元以下罰款

部分提取未使用的

處三萬元以上四萬元以下罰款

未提取的

處四萬元以上五萬元以下罰款

22

職業(yè)院校、企業(yè)以及職業(yè)培訓機構(gòu)騙取、挪用職業(yè)培訓補貼資金的

《河南省職業(yè)培訓條例》第41條

由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同同級財政部門責令退回，處所騙取、挪用資金的一倍以上三倍以下罰款。

騙取、挪用資金 1萬元以下的

責令退回，處所騙取、挪用資金的1倍罰款

騙取、挪用資金 1萬元以上 3萬元以下的

責令退回，處所騙取、挪用資金的1倍以上2倍以下罰款

騙取、挪用資金 3萬元以上的

責令退回，處所騙取、挪用資金的2倍以上3倍以下罰款

23

用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù)的

《河南省就業(yè)促進條例》第 58條

由人力資源行政部門責令限期改正；拒不改正的，處以二百元以上五百元以下罰款。

及時改正的

不予罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正的，且用工60 日內(nèi)未辦理就業(yè)登記手續(xù)、終止或解除勞動關系30日內(nèi)未辦理失業(yè)登記手續(xù)的

處以200元以上300 元以下的罰款

經(jīng)責令改正后仍不改正的，且用工超過 60 日未辦理就業(yè)登記手續(xù)、終止或解除勞動關系超過30日未辦理失業(yè)登記手續(xù)的

處以 300 元以上 500 元以下的罰款

24

用人單位不辦理社會保險登記，逾期不改正的

《社會保險法》第 84 條

逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百以上三千以下的罰款

逾期20日以下不改正的，或應繳社

會保險費在1萬元以下的

對用人單位處以應繳社會保險費數(shù)額1倍的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上1000 元以下的罰款

逾期20日以上30日以下不改正的，或應繳社會保險費在1萬元以上 2 萬以下的

對用人單位處以應繳社會保險費數(shù)額 1倍以上2倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1000元以上2000元以下的罰款

逾期30日以上不改正的，或應繳社會保險費在2萬元以上的

對用人單位處以應繳社會保險費數(shù)額 2倍以上 3 倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處2000元以上3000元以下的罰款

25

用人單位未按時足額繳納社會保險費，經(jīng)責令限期繳納或者補足，逾期仍不繳納的

《社會保險法》第 86 條、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（人社部令第20 號）第30條

由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款

逾期20日以下不改正的或者未足額繳納部分占應繳數(shù)額10以下的

處以欠繳社會保險費數(shù)額 1 倍的罰款

逾期 20 日以上 30 日以下不改正的或者未足額繳納部分占應繳數(shù)額10 以上 50以下的

處以欠繳社會保險費數(shù)額1倍以2倍以下的罰款

逾期30 日以上不改正的或者未足額繳納部分占應繳數(shù)額 50以上的

處以欠繳社會保險費數(shù)額2倍以3倍以下的罰款

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

26

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的

《社會保險法》第 87 條、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人社部令第 13 號）第25 條

由社會保險行政部門處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款

騙取社會保險基金支出，涉案金額在 5000 元以下的

處騙取金額2倍的罰款

騙取社會保險基金支出，涉案金額在 5000 元以上   10000 元以下的

處騙取金額2倍以上3倍以下的罰款

騙取社會保險基金支出，涉案金額在 10000 元以上20000 元以下的

處騙取金額 3 倍以上 4 倍以下的罰款

騙取社會保險基金支出，涉案金額在20000 元以上的

處騙取金額 4 倍以上 5 倍以下的罰款

27

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的

《社會保險法》第 88 條、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》（人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第21號）第30條

由社會保險行政部門處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款

騙取社會保險基金支出，涉案金額在 5000 元以下的

處騙取金額2倍的罰款

騙取社會保險基金支出，涉案金額在 5000 元以上10000 元以下的

處騙取金額2倍以上3倍以下的罰款

騙取社會保險基金支出，涉案金額在 10000 元以上20000 元以下的

處騙取金額 3 倍以上4 倍以下的罰款

騙取社會保險基金支出，涉案金額在 20000 元以上的

處騙取金額4倍以上5倍以下的罰款

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

28

繳費單位違反有關財務、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，延遲繳納的

《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令 第259號）第 24 條、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動社會保障部令第3號）第 13 條

由勞動保障行政部門或者稅務機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款

遲延 1 個月以下的，或者繳費單位用工人數(shù)在20人以下的

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以 5000 元罰款

遲延 1 個月以上 2 個月以下的，或者繳費單位用工人數(shù)在20人以上40 人以下的

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以 5000 元以上 1 萬元以下的罰款

遲延2個月以上3個月以下的，或

者繳費單位用工人數(shù)40人以上

60 人以下的

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以 1 萬元以上 15000 元以下的罰款

遲延 3 個月以上的或者繳費單位用工人數(shù)在 60 人以上的

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以 15000 元以上 2 萬元以下的罰款

29

繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險變更登記或注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的

《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259 號）第23條、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動社會保障部令第 3 號）第12 條

情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款

繳費單位用工人數(shù)在 20 人以下的

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以 1000 元以上 2000 元以下的罰款

繳費單位用工人數(shù)在 20 人以上 50 人以下的

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以 2000 元以上 5000 元以下的罰款

繳費單位用工人數(shù)在50人以上的， 或經(jīng)責令改正拒不改正的，或連續(xù)違法行為超過1 年的

對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以 5000 元以上 1 萬元以下的罰款

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

30

用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的

《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第 423 號）第

27 條第一款

由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款

用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)占實際總數(shù) 10％以下的

處瞞報工資數(shù)額1倍罰款

用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)占實際總數(shù) 10％以上 20％以下的

處瞞報工資數(shù)額1倍以上2 倍以下的罰款

用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)占實際總數(shù) 20％以上的

處瞞報工資數(shù)額2倍以上3 倍以下的罰款

31

從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的：(一)提供虛假鑒定意見的；(二)提供虛假診斷證明的；(三)收受當事人財物的

《工傷保險條例》（國務院令 第 375

號）第 61 條

由社會保險行政部門責令改正，處   2000 元以上1 萬元以下的罰款

從事勞動能力鑒定的組織或個人提供 3 份以下虛假鑒定或虛假診斷證明的；或收受當事人財物折合人民幣 1000   元以下的

處 2000 元以上 5000 元以下的罰款

從事勞動能力鑒定的組織或個人提供 3 份以上 5 份以下虛假鑒定或虛假診斷證明的；或收受當事人財物折合人民幣 1000 元以上 3000 元以下的

處 5000 元以上 8000 元以下的罰款

從事勞動能力鑒定的組織或個人提供 5 份以上虛假鑒定或虛假診斷證明的；或收受當事人財物折合人民幣3000 元以上的

處 8000 元以上 1 萬元以下的罰款

32

用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的

《工傷保險條例》（國務院令 第 375號）第 63 條、《工傷認定辦法》（人社部令第 8 號） 第   25條

由社會保險行政部門責令改正，處 2000元以上2 萬元以下的罰款

用人單位采取推諉、躲避等方式回避調(diào)查核實的

處 2000 元以上 8000 元以下的罰款

用人單位拒收、拒簽工傷認定相關文書材料的

處 8000 元以上 12000 元以下的罰款

用人單位拒絕協(xié)助調(diào)查的

處 12000 元以上 16000 元以下的罰款

用人單位故意設置障礙或者制造偽證，阻礙社會保險行政部門調(diào)查核實；或以暴力、威脅及其他手段阻撓調(diào)查核實的

處 16000 元以上 2 萬元以下的罰款

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

33

繳費單位未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的

《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動社會保障部令第3號）第 14 條

應當給予警告，并可以處以 5000 元以下的罰款

繳費單位主動改正

給予警告，不予罰款

繳費單位招用勞動者后3 個月以下， 未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代

繳社會保險費的

給予警告，并處以 2000 元以下的罰款

繳費單位招用勞動者后3 個月以上，未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的

給予警告，并處以 2000元以上5000元以下的罰款

34

繳費單位打擊報復舉報人員的

《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動社會保障部令第3號）第 15 條

應當給予警告，并可以處以 10000 元以下的罰款

經(jīng)教育后停止實施打擊報復行為的

給予警告，不予罰款

經(jīng)教育繼續(xù)實施打擊報復行為的

給予警告，并處以4000 元以下的罰款

繳費單位因舉報，加重報復舉報人的

給予警告，并處以4000元以上7000元以下的罰款

一年內(nèi)兩次實施違法行為的

給予警告，并處以7000 元以上 10000 元以下的罰款

35

用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，逾期不改的

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人社部令第 13 號）第24 條

處2000 元以上2 萬元以下的罰款

逾期7日以下不改正的

處以2000元以上8000 元以下的罰款

逾期7日以上10日以下不改正的

處以8000元以上12000元以下的罰款

逾期10日以上15日以下不改正的

處以12000元以上16000元以下的罰款

逾期 15 日以上不改正的

處以16000元以上20000元以下的罰款

36

人才中介服務機構(gòu)不依法接受檢查或提供虛假材料， 不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的

《人才市場管理規(guī)定》 （人事部、國家工商行政管理總局第   1號令）第 34 條

由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處 10000 元以下罰款； 情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，有違法所得的， 沒收違法所得，并可以處不超過違法所得 3 倍的罰款，但最高不得超過 30000 元

沒有違法所得，經(jīng)督促按時改正違法行為的

給予警告，并處 5000 元以下的罰款

沒有違法所得，但經(jīng)督促不按時改正違法行為的

給予警告，并處5000元以上1 萬元以下的罰款

情節(jié)嚴重，經(jīng)警告后仍不改正的或者違法所得 1 萬元以下的

責令停業(yè)整頓，沒收違法所得，并處違法所得 2 倍以下的罰款

情節(jié)惡劣，造成嚴重影響的或者違法所得 1 萬元以上的

責令停業(yè)整頓，沒收違法所得，并處違法所得2倍以上3倍以下的罰款，但最高不得超過3萬元

37

未經(jīng)政府人事部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務的

《人才市場管理規(guī)定》 （人事部、國家工商行政管理總局第1號令）第   35 條

由縣級以上政府人事行政部門責令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可以處不超過違法所得 3 倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，并責令停業(yè)整頓

沒有違法所得，經(jīng)責令或督促按時改正違法行為的

處 5000 元以下的罰款

沒有違法所得，經(jīng)責令或督促不按時改正違法行為的

處 5000 元以上 1 萬元以下的罰款

違法所得5000元以上1萬元以下的

處違法所得 2 倍以下的罰款

情節(jié)惡劣，造成嚴重影響的或者違法所得1萬元以上的

處違法所得2倍以上3倍以下的罰款，

但最高不得超過3萬元，并責令停業(yè)整頓

38

人才中介服務機構(gòu)超出許可業(yè)務范圍接受代理業(yè)務的

《人才市場管理規(guī)定》 （人事部、國家工商行政管理總局第   1號令）第 36 條

由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款

限期改正的

予以警告，并處 5000 元以下罰款

限期未改正的

予以警告，并處5000元以上 10000 元以下罰款

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

39

用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及項應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的

《人才市場管理規(guī)定》（人事部、國家工商行政管理總局第   1號令）第 37條

由縣級以上政府人事行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，并處   10000 元以下罰款

涉及應聘者 5 人以下，或者謀取非法利益 2000 元以下的

處 3000 元以下罰款

涉及應聘者5人以上10人以下，或

者謀取非法利益2000元以上 5000 元以下的

處 3000 元以上 6000 元以下罰款

涉及應聘者10人以上，或者謀取非

法利益 5000 元以上的

處 6000 元以上 10000 元以下罰款

40

中外合資人才中介機構(gòu)不按照規(guī)定接受許可證年檢的，提供虛假信息或者采取其他手段欺騙用人單位和應聘人員的

《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》（人事部、商務部、國家工商行政管理總局第 2 號令）第16 條

省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門會同工商行政管理部門，視其情節(jié)輕重，給予警告，并可處以 10000 元人民幣以下罰款；情節(jié)嚴重，有違法所得的，處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000 元人民幣

沒有違法所得的，及時改正的

給予警告，并處 5000 元人民幣以下的罰款

沒有違法所得的，但拒不改正的

給予警告，并處 5000 元人民幣以上 1萬元人民幣以下的罰款

違法所得5000元人民幣以上1萬元人民幣以下的

處違法所得 2 倍以下的罰款

情節(jié)惡劣，造成嚴重后果的或者違法所得 1 萬元人民幣以上的

處違法所得 2倍以上3 倍以下的罰款，

但最高不得超過 3萬元人民幣

41

未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的

《勞動合同法》第 92條第1款

由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款

違法所得 1萬元以下的

責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上2倍以下的罰款

違法所得1萬元以上3萬元以下的

責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得2倍以上3倍以下的罰款

違法所得3萬元以上 5萬元以下的

責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得3倍以上4倍以下的罰款

違法所得5萬元以上的

責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得4倍以上5倍以下的罰款

沒有違法所得的，經(jīng)責令停止違法行為，按時改正的

處以2萬元以下的罰款

沒有違法所得的，經(jīng)責令停止違法行為，逾期 7日以下未改正的

處以2萬元以上4萬元以下的罰款

沒有違法所得的，經(jīng)責令停止違法行為，逾期 7日以上未改正的

處以4萬元以上5萬元以下的罰款

42

用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的； 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的

《勞動合同法》第84條第2款、第3 款

由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款

收取 5 名以下勞動者財物的，或者扣押 5 名以下勞動者檔案或其他物品的

以每人500元以上1000元以下的標準處以罰款

收取5名以上10名以下勞動者財物的，或者扣押5名以上 10 名以下勞動者檔案或其他物品的

以每人1000元以上1500元以下的標準處以罰款

收取10名以上勞動者財物的，或者

扣押10 名以上勞動者檔案或其他物品的

以每人1500元以上2000元以下的標準處以罰款

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

43

勞務派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規(guī)定，逾期不改正的

《勞動合同法》第92 條第2 款，《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號）第 24 條

以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位， 吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證

逾期 7日以下不改正的，或涉及人數(shù)10人以下的

以每人5000元以上7000 元以下的標準

處以罰款，吊銷勞務派遣單位的勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證

逾期7日以上10日以下不改正的，或涉及人數(shù)10人以上20 人以下的

以每人7000 元以上 9000 元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣單位的勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證

逾期10日以上不改正的，或涉及人

數(shù)20人以上的

以每人 9000 元以上 1   萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣單位的勞務派

遣業(yè)務經(jīng)營許可證

44

用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定，逾期不改正的

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務院令第535號）第33條

由勞動行政部門處2000元以上 2萬元以下的罰款

職工名冊漏報人數(shù)在 5 人以下的，或職工名冊缺失法定必要內(nèi)容的

處以2000元以上6000元以下的罰款

職工名冊漏報在5人以上10 人以下

的，或名冊存在虛假職工信息的

處以6000元以上10000元以下的罰款

職工名冊漏報在10人以上15人以下的

處以10000元以上16000元以下的罰款

職工名冊漏報在15 人以上的或者沒有職工名冊的

處以16000元以上20000元以下的罰款

45

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的

《勞動法》第90 條、《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第 423 號） 第 25條

由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正， 并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500 元以下的標準計算，處以罰款

未與工會和勞動者協(xié)商延長工作時間的，或每日延長工作時間超過法律規(guī)定時間的，或月累計延長工作時間36小時以上48小時以下的

給予警告，并以每人100元以上200元以下標準處以罰款

月累計延長工作時間48小時以上60 小時以下的

給予警告，并以每人200元以上 300 元以下標準處以罰款

月累計延長工作時間60 小時以上的或者強迫加班的

給予警告，并以每人300元以上500元以下標準處以罰款

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

46

安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的 

《勞動保障監(jiān)察條例》

（國務院令第 423 號）第

23 條第（一）（二）（三）項

由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以

上 5000 元以下的標準計算，處以罰款

受侵害女職工人數(shù)在 5 人以下的

按照受侵害女職工每人 1000 元以上

2500 元以下的標準計算，處以罰款。

受侵害女職工人數(shù)在5人以上10人以下的

按照受侵害女職工每人 2500 元以上

4000 元以下的標準計算，處以罰款。

受侵害女職工人數(shù)在10人以上的

按照受侵害女職工每人 4000 元以上

5000 元以下的標準計算，處以罰款。

47

用人單位違法對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動，并未在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間的；違法侵犯女職工生育產(chǎn)假權(quán)利的；違法對哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工，延長勞動時間或者安排夜班勞動的

《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令 第619號）第 13條、《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第 423號）第23 條第（四）（五）（六）項

由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女 職工每人1000 元以上5000元以下的標準計算，處以罰款

受侵害女職工人數(shù)在5人以下的

按照受侵害女職工每人 1000 元以上

2500 元以下的標準計算，處以罰款。

受侵害女職工人數(shù)在5以上10 人以下的

按照受侵害女職工每人2500 元以上

4000 元以下的標準計算，處以罰款。

受侵害女職工人數(shù)在10人以上的

按照受侵害女職工每人 4000 元以上

5000 元以下的標準計算，處以罰款。

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

48

用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；未對未成年工定期進行健康檢查的

《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令423 號）第23 條（七）（八）項

由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上 5000 元以下的標準計算，處以罰款

受侵害未成年工人數(shù)在 5 人以下的

按照受侵害未成年工每人 1000 元以上2500 元以下的標準計算，處以罰款。

受侵害未成年工人數(shù)在5人以上10人以下的

按照受侵害未成年工每人 2500 元以上4000 元以下的標準計算，處以罰款。

受侵害未成年工人數(shù)在10人以上的

按照受侵害未成年工每人 4000 元以上5000 元以下的標準計算，處以罰款。

49

勞務派遣單位有下列情形之一的：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的 

《勞務派遣行政許可實施辦法》（人社部令第 19號）第 33 條

由人力資源社會保障行政部門處 1 萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處1 萬元以上 3 萬元以下的罰款

勞務派遣單位有所列情形之一，但沒有開展勞務派遣活動的

處 1 萬元以下的罰款

勞務派遣單位有所列情形之一，且開展勞務派遣活動，違法所得在1 萬以下的

處以 1 萬元以上 2 萬元以下的罰款

勞務派遣單位有所列情形之一，且開展勞務派遣活動，違法所得在1 萬以上的

處以 2 萬元以上 3 萬元以下的罰款

序號

違法行為

法定依據(jù)

法定處罰標準

適用條件

處罰裁量標準

50

有下列行為之一的：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》實施勞動保障監(jiān)察；（二）不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的

《勞動保障監(jiān)察》（國務院令423號）第30 條

處2000 元以上2 萬元以下的罰款

經(jīng)責令改正后，能夠接受監(jiān)察的或

首次違法的

處以2000元以上 8000 元以下的罰款

因日常巡視檢查、專項檢查等，經(jīng)責令改正后，仍不改正的，或設置障礙造成無法正常進行監(jiān)察的，或

經(jīng)再次督促后履行行政處理決定的

處以8000元以上 2000元以下的罰款

因投訴舉報被檢查，經(jīng)責令改正后，仍拒不改正的，或?qū)儆诠べY、社保、

勞動合同等嚴重違法行為的

處以12000元以上16000元以下的罰款

一年內(nèi)，出現(xiàn)上述違法行為 2 次以上（包括 2 次）的，或采取暴力、威脅等方式抗拒阻撓監(jiān)察，或違法行為給勞動者造成重大損失的

處以16000元以上20000元以下的罰款

51

用人單位有下列情形之一的：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的（克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的）；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資（報酬）的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/span>

《勞動合同法》第85條、《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第423號）第26條

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

逾期3個月以內(nèi)的

按應付金額50%的標準支付賠償金

逾期超過3個月不足6個月的

按應付金額80%的標準支付賠償金

逾期超過6個月以上的

按應付金額100%的標準支付賠償金